8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как вернуть свои деньги, если не был заключен трудовой договор?

Здравствуйте. Пожалуйста помогите разобраться как мне действовать.

Ситуация такая, проработал в одной компании 3 месяца, зарплату платили исправно и в полном объеме. Но когда меня рассчитывали при увольнении, списали штраф 4 тысячи за то, что я не отработал еще неделю после подачи заявления. В договоре ничего подобного указано не было, директор сослался на устное предупреждение. Проблема в том, что заключен был договор о возмездном оказании услуг, а не трудовой договор. Поэтому в инспекции по труду мне отказали. Пожалуйста помогите разобраться мне в этом вопросе и скажите есть ли у меня вообще шансы выйграть это дело. Заранее благодарю.

Показать полностью
, Степан, г. Новосибирск
Светлана Перевера
Светлана Перевера
Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте, Степан!

Попробуйте обратиться в прокуратуру с заявлением о том, что работая по гражданско-правому договору вы фактически выполняли трудовые обязанности.

Укажите в нем свидетелей, работников работодателя которые могут подтвердить, что вы также как и все работники приходили в рабочее время на работу, подчинялись правилам внутреннего распорядка, получали ден. суммы в тоже время, что и работники, копию заявления об увольнении зарегистрированное (насколько я поняла вы писали его, а не заявление о  расторжении договора) и т.д., покажите договор оказания услуг возможно там есть пункты характеризующие его как трудовой, посоветуйтесь с прокурором о перспективности обращения в суд. 

ст. 11 ТК РФ В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

0
0
0
0
Кристина Баженова
Кристина Баженова
Юрист, г. Москва

Если в гражданско-правовом договоре установлена трудовая функция лица, выполняющего работу, отношения с ним носят длящийся характер, предусмотрена (или фактически осуществляется) периодическая выплата вознаграждения, можно утверждать, гражданско-правовым договором «прикрывается» трудовой договор. Данное обстоятельство по смыслу ст. 170 ГК РФ указывает на ничтожность гражданско-правового договора. Вам необходимо в судебном порядке признавать данные отношения трудовыми и к ним соответственно будут применяться положения трудового законодательства. Ваши отношения с работодателем явно подпадают под трудовые, поэтому шансы у вас неплохие. Вам необходимо сейчас подать в суд исковое заявление о признании трудовых отношений. 

Могу помочь вам в составлении иска — обращайтесь ко мне в чат.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, если ИП в РФ хотим оформить трудовой договор с работником который на удаленке гражданин Республики Беларусь( само занятый республике Беларусь)?
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, если ИП в РФ хотим оформить трудовой договор с работником который на удаленке гражданин Республики Беларусь( само занятый республике Беларусь) ? Возможно это не трудовой договор а что-то ещё Что нам правильно заключить и как оформить
, вопрос №4864065, Анастасия Пачковская, г. Москва
Все
Мною в качестве арендатора был заключен договор аренды цокольного
Мною, в качестве арендатора, был заключен договор аренды цокольного помещения на второй линии 95 квадратов, за 49 000 рублей Помещение регулярно топит, холод, в помещении 15 градусов все зимнее время, плесень(еще в августе обещали устранить) а так же в нескольких метрах систематически скапливается свалка из-за невывоза мусорных отходов и мусорные баки всегда АБФ Логистик смещает ближе к зданию. Были неоднократные попытки разговора с помощником арендодателя, ибо с самим арендодателем связь отсутствует, дозвониться невозможно, зимой не открывалась дверь, от окон дует, напротив входа в нарушении сан пин установлены мусорные баки, вечный мусор, ступени крыльца на улице рушаться, водосточная труба расположена неверно и помещение топило уже даже с улицы В декабре истек срок договора, хоть и по договору пролонгация возможна при письменном уведомлении за 30 дней, по телефону мы договорились о продлении, также обсуждалось о снижении арендной платы, однако только лишь в середине феврале было сообщено, что снижения арендной платы не будет и был выслан новый договор, который я до сих пор не подписала и не желаю подписывать. Больше нервов уходит не на ведение собственного бизнеса в этом помещении, а на само помещение еще и за 50 тысяч рублей! (ночные подъемы из-за потопов, спор с УК, с АБФ Логистик, ожидания аварийной службы, ликвидирование последствий потопа) Зимой пришлось покупать газовую пушку и газовый баллон, чтобы отапливать помещение, входная дверь также промерзала. Два раза являлись люди для фотографирования и осмотра помещения для экспертизы (по делам собственника, однако меня ни разу не ставили в известность о таких визитах, более того, я нарушала свой регламент по работе, в виду того, что чужие люди находились в помещении. Так же прошу заметить, что о недостатках этого помещения мне не было сообщено. После заключения договора арендатор с соседнего помещения сообщил, что здесь бывают потопы. Первый потом случился 24 февраля, почти через 2 недели после заключения договора, разговаривала с рабочими (нанятыми арендодателем) они также сказали, что недавно устраняли последствия протечек. То есть арендодатель зная, что помещение проблемное, холодное - не сообщил мне, мало того, сделав косметических ремонт, чтобы этого не было заметно при приемке. Целый год моего сотрудничества с арендодателем - это ад, практически никакой коммуникации. Как мне поступить, как защитить свои права и на что я вообще могу рассчитывать.
, вопрос №4863780, Евгения, г. Томск
Налоговое право
О чем уведомила свое подразделение по вопросам миграции с приложением договора
Здравствуйте.Я заключила 22 февраля 2025 по 13 января 2026 г.гражданско-правовой договор с гр.Узьекистана на оказание услуг..О чем уведомила свое подразделение по вопросам миграции с приложением договора.18 февраля 2026 г. ему было назначено получение нового патента.Было отказано в получении патента,т к предыдущий патент был аннулирован 17 ноября 2025 г.на основании неподачи им самим уведомления о заключении ГПХ договора.Никакой информации об аннулировании патента никто не получал,ни в какой форме.У меня такой вопрос к вам. Я должна была получить уведомление от МИД,что у иностранца аннулирован патент,а я должна расторгнуть с ним ГПХ договор? Спасибо.
, вопрос №4863840, Лидия, г. Омск
Гражданство
Здравствуйте у меня есть патент но я ещё не сделал трудовой договор и уведомление
Здравствуйте у меня есть патент но я ещё не сделал трудовой договор и уведомление. Потому что я не могу найти работу что делать чтобы не аннулировали патент
, вопрос №4863301, Чанибек, г. Москва
Предпринимательское право
Какой вариант лучше, если я буду ИП?
Здравствуйте! Я планирую начать бизнес в сфере цифровых активов и хочу получить профессиональную консультацию по юридическим и налоговым аспектам. Заранее спасибо за помощь! 1. Суть проекта: Я хочу сдавать в аренду (за криптовалюту или фиатные рубли) уникальные NFT (невзаимозаменяемые токены), которые представляют собой «юзернеймы» (имена пользователей) в мессенджере Telegram. По сути, это передача права временного использования никнейма, оформленного как NFT, другому лицу за плату. 1) Законность деятельности: Насколько законна сдача в аренду NFT (цифровых активов) в России? Не будет ли это расценено как незаконная предпринимательская деятельность без регистрации или как нарушение валютного законодательства (при расчетах в криптовалюте)? 2) Могу ли я официально сдавать NFT в аренду, будучи самозанятым (плательщиком НПД)? Подпадает ли этот вид дохода под определение «доход от использования имущества» для самозанятых? Или для этого вида деятельности обязательно нужно регистрировать ИП? 3) Планируемый доход на старте может быть небольшим, но есть потенциал роста. Лимит дохода для самозанятых — 2,4 млн в год (200 тыс. в месяц). Вопрос: Мне безопаснее сразу открыть ИП (например, на УСН 6%), или можно начать как самозанятый, а при приближении к порогу в 200 000 рублей в месяц закрыть самозанятость и открыть ИП? Не будет ли это считаться нарушением или дроблением бизнеса? 4) В будущем планирую нанять помощника. Как его официально оформить и платить зарплату, чтобы это было законно и с наименьшими налоговыми издержками? (Например: трудовой договор, договор ГПХ, самозанятый, ИП?). Какой вариант лучше, если я буду ИП? Расчеты с арендаторами планирую принимать в криптовалюте (USDT/TON) с возможным последующим выводом на карту РФ. Я нахожусь на территории РФ.
, вопрос №4863191, Алексей, г. Москва
Дата обновления страницы 20.10.2013