Сокращение после декрета

Доброе утро!

В организации меня вывели за штат, поскольку филиал, в котором я работала, присоединили в более крупную структуру.

Вывод за штат не предусмотрен трудовым законодательством, в любом случае после выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить рабочее место.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Соответственно Вас обязаны вывести на прежнюю должность.

На работу я не планирую выходить, поскольку официально работаю по совместительству в другой организации и планирую туда устраиваться на полную ставку.

Чтобы рассчитывать на выплаты по сокращению, Вы должны выйти на работу на свою прежнюю должность, при этом Вас должны уведомить о сокращении персонально и под роспись.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае невыхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком Вас могут уволить за прогул.

Что касается досрочного увольнения по сокращению (до истечения 2 месяцев со дня вручения предупреждения о сокращении), оно возможно в случае согласия обеих сторон (Вас и работодателя),  с начислением дополнительных выплат.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Могу ли я рассчитывать на сокращении с выплатами? Начальник утверждает, что нет, потому что есть свободные ставки.

Конечно можете рассчитывать на выплаты по сокращению, отказ от предлагаемых вакантных ставок никак на них не влияет, выплаты по сокращению не меняются, а именно: 

1) заработная плата за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
4) дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Также в случае нетрудоустройства выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как мне выгоднее уйти? По сокращению? Соглашению сторон?

Вы можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон с выходным пособием, которое равнялось бы выплатам по сокращению, но это только если работодатель согласен.

Здравствуйте Ирина!

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. 

После выхода из отпуска работодатель будет обязан Вам предложить имеющиеся у него вакансии, если Вашу должность фактически управзднят.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если Вы откажитесь от предложенных Вам вакантных должностей трудовой договор с Вами будет расторгнут по ст. 77 п. 7 ТК РФ, то есть по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ  выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка осуществляется в связи:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Локальными актами могут быть предусмотрены и другие выплаты.

Вы вправе так же уволиться и по соглашению сторон.

Добрый день!

Начну с того, что во время нахождения вас в декретном отпуске вас не могли вывести «за штат»

В соот.со ст.256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Т.е вы должны выйти на свое рабочее место, и только после выходы вас уже могут переводить.

Второй вопрос это самое понятие вывезти за штат.

Если данный вывод произошел в связи с ликвидацией филиала, то в соот.со ст.81 ТК РФ:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При том при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель вам обязаны предложить работнику другую имеющуюся работу

При отказе от данного места работы в соответствии со ст. 178 ТК РФ  выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка осуществляется в связи:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Т.е. вы после выхода из декрета должны выйти на то же рабочее место. После прежде чем официально ликвидировать ваш отдел, вам должны  предложить другое место, получить ваше согласие на перевод (письменное), официально перевести вас (оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору) и только потом изменять штатное расписание.

В случае вашего отказа на перевод вам должны выплатить выходное пособие.

Здравствуйте Ирина.

Могу ли я рассчитывать на сокращении с выплатами?

Сокращение проводится по инициативе работодателя, и основание это для увольнения именно по инициативе работодателя, он принимает решение проводить его или нет, сокращать конкретного работника или нет тоже принимает работодатель, обязать его это сделать нельзя.

Поэтому если работодатель не намерен. то нт не можете. в таком случае этот вариант можно сразу отбросить.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации

Как мне выгоднее уйти? Соглашению сторон? В организации меня вывели за штат, поскольку филиал, в котором я работала, присоединили в более крупную структуру.

Нужно использовать вариант с увольнением по соглашению сторон.

Все дело в том, что Вас лишили права на сохранение места и должности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, т.е. произошло нарушение трудового законодательства и Ваших прав как работника, видимо произошла или реорганизация или изменения организационного характера в структуре организации.

Но так или иначе это не причина для лишения Вас права на место работы и должности пока Вы находитесь в отпуске по ухода за ребенком, и работодатель об этом знал, знает он и об ответственности за такое нарушение и то что по закону будет обязан его справить в случае если оно будет выявлено.

В такой ситуации вы можете использовать следующий порядок действий, подача письменного заявления — требования на имя руководителя, в нем указываете на допущенные им нарушения Вашего права на сохранение места работы и должности. требуете предоставить Вам место работы и должность которые были за Вами закреплены согласно трудовому договору до ухода в отпуск, указываете что в случае отказа будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд в том числе  с требованиями о взыскании компенсации морального вреда. В заявлении также укажите, что будете не против увольнения по соглашению сторон, с выплатой Вам по соглашению об увольнении компенсации в размере к примеру 3х окладов.

Т.е. я Вам предлагаю использовать нарушения допущенные работодателем, для того чтобы надавить его с целью уволиться на наиболее благоприятных для Вас условиях,  а это  увольнение по соглашению сторон.

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон

https://xn--80akibcicpdbetz7e2...

Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.