Здравствуйте.У меня такой вопрос.Я заключила контракт на подьемные деньги,нужно отработать 5 лет по программе земский фельдшер.Работаю фельдшером скорой помощи,закончила в этом году,работаю с сентября.Если я уйду в декрет,у меня 3 года декрета будет входит в отработку 5 лет?
Нет, 3 года отпуска по уходу за ребенком не входят в 5-летний срок отработки по программе «Земский фельдшер».
На время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет действие вашего обязательства приостанавливается («замораживается»), а общий пятилетний срок продлевается на соответствующий период.
• Возврат денег: Уход в декрет не обязывает вас возвращать выплату прямо сейчас, так как трудовые отношения не прекращаются (ст. 256 ТК РФ).
• Отработка: После выхода из декрета вам придется доработать оставшуюся часть от 5 лет, которую вы не успели закрыть с сентября. Если уволиться сразу после декрета, Минздрав потребует вернуть часть подъемных за все неотработанные (включая декретные) годы.
Рекомендуется внимательно изучить ваш текст договора: в некоторых регионах отпуск по беременности и родам (первые 140 дней по больничному) засчитывают в стаж, но отпуск по уходу до 3 лет всегда сдвигает сроки.
Если консультация была вам полезла оставьте пожалуйста отзыв!!!
Анастасия, здравствуйте.
Не войдут. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком в пять лет не засчитываются: договор о компенсационной выплате продлевается на это время, и недостающее вы доработаете после выхода.
Так следует из пп. «а» п. 7 федеральных Правил предоставления единовременных компенсационных выплат (приложение № 5 к госпрограмме «Развитие здравоохранения», утв. постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 № 1640). Фельдшер обязан отработать пять лет со дня заключения договора, а договор продлевается на период, когда трудовая функция не исполняется в полном объёме. Исключено из этого правила только время отдыха по ст. 106 и 107 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком установлены ст. 255 и 256 ТК РФ, и работы в это время нет. Зачёт отпуска по уходу в трудовой стаж (ст. 256 ТК РФ) на срок по договору не влияет.
Увольняться перед декретом не нужно: на время отпуска по уходу место работы за вами сохраняется. А уволившись до истечения пяти лет, придётся вернуть часть выплаты пропорционально неотработанному времени (пп. «б» п. 7 тех же Правил).
Попросите работодателя и региональный минздрав оформить дополнительное соглашение о продлении договора на период отпусков и сверьте свой договор: порядок продления в нём может быть расписан подробнее.
