Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста. Находясь в декретном отпуске пройдено обучение по содействию центра занятости, заключён трёхсторонний договор с работодателем. В течение какого времени после выхода из декрета работодатель обязан не сокращать?
Здравствуйте!
Сам по себе факт заключения трёхстороннего договора на обучение с центром занятости не устанавливает дополнительного срока, в течение которого работодатель обязан сохранять за вами рабочее место после выхода из декрета.
Ваша защита от сокращения регулируется трудовым законодательством и зависит от возраста ребёнка и вашего семейного положения.
Когда сокращение запрещено по закону
Работодатель не вправе уволить вас по сокращению, пока ребёнку не исполнится 3 года. Это прямая гарантия, установленная частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. При этом не имеет значения, вышли вы на полный рабочий день, работаете на условиях неполного времени или всё ещё фактически находитесь в отпуске по уходу за ребёнком.
Однако есть исключения:
Если вы одинокая мать, воспитывающая ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалиду — до 18 лет), запрет на сокращение действует до достижения ребёнком 14 лет.
Если вы единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет — запрет также сохраняется до совершеннолетия ребёнка.
Как только ребёнку исполнится 3 года, работодатель получает право сократить вашу должность на общих основаниях.
Что написано в трёхстороннем договоре
Хотя закон не связывает защиту от сокращения с фактом обучения, в самом договоре могут быть прописаны дополнительные условия. Например, обязательство работодателя сохранить за вами рабочее место на определённый срок после обучения или гарантии трудоустройства по полученной квалификации.
Поэтому мой главный совет: внимательно изучите текст договора. Если в нём есть условия о сохранении рабочего места после обучения, именно они будут определять ваши гарантии, а не сам факт участия в программе обучения.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Находясь в декретном отпуске пройдено обучение по содействию центра занятости, заключён трёхсторонний договор с работодателем. В течение какого времени после выхода из декрета работодатель обязан не сокращать?
Здравствуйте! Cамо по себе обучение по направлению центра занятости не даёт отдельного срока защиты от сокращения. Гарантии определяются не договором об обучении, а Трудовым кодексом РФ, и они привязаны к возрасту ребёнка.
Пока ребёнку нет трёх лет, работодатель не может уволить вас по своей инициативе — в том числе по сокращению штата (ст. 261 ТК РФ). Это действует и в отпуске по уходу, и после досрочного выхода на работу, хоть на полный день. Пока вы в отпуске по уходу, увольнение по инициативе работодателя запрещено ещё и статьёй 81 ТК РФ, а за вами в любом случае сохраняется должность (ст. 256 ТК РФ).
Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП: там гарантия не работает.
То есть если ребёнку ещё нет трёх лет — сокращать нельзя, независимо от обучения. Если исполнилось три — работодатель вправе сократить на общих основаниях (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий), закон не обязывает его «держать вас ещё полгода после выхода из декрета».
В трёхстороннем договоре на обучение бывают пункты об обязательствах, связанных с занятостью — сохранением места или трудоустройством после обучения. Нужно прочитать ваш договор, что в нем указано. Могу дать заключение по договору в личном чате здесь на сайте https://pravoved.ru/private/chat/
Здравствуйте!
Работодатель не может сократить вас по двум причинам:
Пока ребенку не исполнится 3 года — это гарантирует Трудовой кодекс РФ.
Еще 12 месяцев после вашего выхода на работу — это условие вашего договора с Центром занятости.
Эти сроки не складываются. Работодатель обязан держать за вами место до того момента, пока не закончится самый долгий из этих двух сроков.
То есть, если вы выйдете на работу, когда ребенку будет 2 года, вас не смогут сократить в течение года после выхода (так как до трех лет ребенка останется еще один год, сроки совпадут). А если вы выйдете на работу, когда ребенку уже исполнится 3 года, вас обязаны не сокращать ровно 12 месяцев с даты вашего выхода.
С Уважением!
Юрист, Злобин Александр.
Если мой ответ оказался Вам полезным, оставьте, пожалуйста отзыв или плюсик.
