Добрый вечер, Наталья! Вы имеете право на увольнение по сокращению штатов, не дожидаясь окончания 2 месяцев. Работодатель обязан оформить приказ на увольнение, произвести расчет и выплатить причитающиеся вам денежные средства в день увольнения.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель обязан оплатить следующие пособия:
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае не выплаты вам расчета, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением, направив его в электронном виде на официальный сайт Онлайнинспекция.рф
С 13.12.2019 были внесены изменения и дополнения в ТК РФ, согласно которых у государственных инспекторов появились дополнительные полномочия по взысканию с работодателей не выплаченной заработной платы.
ТК РФ Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее — решение о принудительном исполнении).
Желаю вам удачи!
Прислал работодатель уведомление о простое по вине работодателя, где ссылается на ст. 157 ТК РФ и говорит об выплате в размере 2/3 от среднего заработка по этой статье. Это неверно, правильно я понимаю? За каждый месяц ( 2 месяца ) простоя, он должен выплатить средний заработок. Предложение увольнение « по соглашению сторон » проигнорировал.
Работодатель хочет увести вас в простой, потому что не может обеспечить работой?