Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Работодатель затягивает процесс увольнения в связи с выходом на пенсию

Здравствуйте.Заявление на увольнение с работы в связи с выходом на пенсию подалаеще 9 декабря,но до сих пор не уволили трудовую книжку не отдали расчетные тоже. Уже устала работодателю говорить об этом все кормит завтраками.Что делать? Спасибо за ответ.

12 января 2020, 07:06, Лолита, Симферополь

увольнение увольнение с работы

Владимир Мальцев

Юрист, г. Вологда

Эксперт

Добрый день, Лолита.

После истечения двухнедельного срока после написания заявления на увольнение, Вы имеете право не выходить на работу. Крепостное право давно отменили, это если работодатель не в курсе.

Трудовую книжку расчет ВАм обязаны выдать в день увольнения

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

12 января 2020, 07:18

Валерий Чёрный

Юрист, г. Белгород

Сходите в трудовую инспекцию для начала

12 января 2020, 09:30

Похожие вопросы

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель иметь претензию по выходу статьи и обратиться в суд

Добрый день. Уволилась с работы из музея. В рамках своей трудовой деятельности я разрабатывала выставочный проект. Выставку отменили ввиду моего увольнения, хотят перенести на следующий год. Я в рамках работы над выставкой наработала очень хороший научный материал. Хочу опубликовать статью на эту тему. Может ли работодатель иметь претензию по выходу статьи и обратиться в суд. Материалы я все оставила работодателю, но хочу закрепить за собой авторство.

07 мая, 20:25, вопрос №4110990, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Все

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 0305

/ Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 03.05. и отправил фотографию работодателю. Оригинал заявления работодатель получил 08.05. С какого числа будет считаться отработка(14 дней)?

07 мая, 11:30, вопрос №4110259, Дмитрий, г. Тулун

2 ответа

700 ₽

Защита прав работников

Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать?

Добрый день, в нашей компании проходит реструктуризация, в связи с этим всех сотрудников понижают в должности. Я работаю старшим специалистом, соответственно теперь хотят понизить до специалиста с соответствующей записью в трудовой, но с тем же окладом. Я с этим категорически не согласна, так как мой опыт и квалификация не соответствуют квалификации простого специалиста. Сейчас я нахожусь на 5 мес беременности. Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать? И как мне быть? Спасибо. С уважением, Юлия

07 мая, 09:56, вопрос №4110222, Юлия, г. Москва

9 ответов

Социальное обеспечение

На пенсию в 55 лет(стаж работы на крайнем севере 31 год), можно уйти досрочно в 53 года при стаже 37 лет для женщин?

Добрый день! На пенсию в 55 лет(стаж работы на крайнем севере 31 год), можно уйти досрочно в 53 года при стаже 37 лет для женщин? В пенсионном фонде говорят, что нельзя , так как выход на пенсию в 60 лет для женщин.

07 мая, 06:06, вопрос №4109963, Ольга, г. Владивосток

1 ответ

Трудовое право

Законно ли мое увольнение и прием нового сотрудника без прохождения конкурса?

В 2018 году в связи с постановлением президента РФ о повышении эарплаты научным сотрудникам сложилась ситуация, что зав. Лабораторией имел зарплату ниже ведущего сотрудника. Было принято решение о переводе зав. Лаб в ведущие сотрудники с исполнением обязанностей заведующих по внутреннему совместительству. Сейчас с 2022 года сменился директор и за то, что я оспариваю его не совсем законные решения, он за 3 дня уведомил меня об освобождении от должности зав. Лаб. по совместительсву в связи с приемом сотрудника на постоянную основу с 8 мая. Но при этом конкурс на замещение вакантной должности Зав. Лабораторией обьявлен не был. законно ли мое увольнение и прием нового сотрудника без прохождения конкурса?

07 мая, 05:12, вопрос №4109879, Людмила Алексеевна Майстренко, г. Иркутск

1 ответ