Отказывают в сокращении при закрытии офисов компании в городе

Здравствуйте, Максим.

. Работодатель отказывается увольнять по сокращению, ссылаясь на то, что имеет право просто направить на торговую точку в радиусе 100км.

Максим

это не правда.

Во-первых, нужно смотреть Ваш трудовой договор, указано ли там структурное подразделение (конкретная «торговая точка») и его адрес. Если указаны, то работодатель по своей воле не вправе изменить такие условия трудового договора (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Во-вторых, перемещение работника (т.е. перевод в другое подразделение без согласия работника, когда структурное подразделение и конкретное место работы не указано в тр. договоре) возможно только в пределах той же местности, которая указана в тр. договоре как место работы (т.е. конкретный населенный пункт).

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»