Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какие статьи ТК РФ я могу сослаться в суде, чтобы выиграть процесс?
Я работала в школе зам директора по АХЧ. В трудовом договоре написано стандартно: работа согласно должностной инструкции. В должностной инструкции написано: работает в режиме ненормированного рабочего дня. В ТК РФ написано, что работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня положен дополнительный отпуск (не менее 3 дней). В течении 5 лет мне эти дни к отпуску не добавляли ь и компенсации не было. При увольнении в окончательный расчёт мне тоже эти дни не вошли. Трудовая инспекция сказала, что в школе отсутствует список сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня и отправили в суд.
Вопрос: на какие статьи ТК РФ я могу сослаться в суде, чтобы выиграть процесс?
Спасибо.
Добрый день, Елена! Вы можете сослаться на статью 119 ТК РФ, предусматривающая ваше право на дополнительный оплачиваемый отпуск. ГИТ была права, что в школе должен быть утвержденный Перечень профессий или должностей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Если такой Перечень есть, а вашей должности нет, то тогда сомнительна ваша позиция в суде.
Единственное на что вы можете опираться в своих доводах в суде, что Перечня нет, так как это прописано в вашей должностной инструкции.
ТК РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Желаю вам удачи!