О том, что с меня нужно снять ночные дежурства и предоставить рабочее место без вредных факторов(я дежурный доктор в лаборатории)

Здравствуйте Александра.

 с меня нужно снять ночные дежурства и предоставить рабочее место без вредных факторов(я дежурный доктор в лаборатории). 

В соответствии со статьей

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Т.е. обязаны сохранить средний заработок по прежней работе, соответственно подсчет среднего заработка осуществляется согласно

Постановлению Правительства рФ

от 24 декабря 2007 года N 922

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; 

http://docs.cntd.ru/document/9...

Здравствуйте, Александра! 

Вы правы. В соответствии со ст.254 ТК РФ Вам будут выплачивать заработную плату в период беременности по исходя из среднего заработка.

Но, не за 2 года, а за 12 календарных месяцев, предшествующих переводу в соответствии со ст.139 ТК РФ и п.4 Порядка утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Как мне защитить свои права?

Александра

Уточните у своего бухгалтера каким образом Вам в настоящее время начисляется заработная плата. Если не по среднему, то обратитесь с жалобой в Роструд (инспекция труда).