Добрый день, отстажировалась в компании 2 недели, так как предложили другое более интересное место решила уволиться, трудовой договор подписанный на руках. Запись в трудовую пока не делали, сказали принести ее в день расчёта, для того чтобы внести запись. Могу ли отказаться от записи в трудовой?
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В связи с этим у работодателя есть обязанность сделать запись, если Вы устроены на основное место работы.
