По госзаданию, которое научный работник обязан выполнить, он проводит 5-7 дней в году на отдаленных территориях в молодёжном лагере, где тренируются специальные этнокультурные навыки. Засчитывают только 8 часов в сутки, а работать приходится весь световой день и вечер. Дайте, пожалуйста, электронный адрес нормативов, на которые можно опереться.
Здравствуйте!
Как бы то ни было есть трудовой договор или контракт или т.п. документ определяющий количество времени, которое вы обязаны трудиться.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда.
Резонно подумать, что в вашем ТД должны быть определены и условия трудового времени, а так же командировки, по характеру отношений с работадателем вы находитесь в командировке, так как выполняете задание РД удалённо.
ТК РФ Статья 166 Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
То есть по факту вы находитесь в командировке. Теперь про рабочее время. Как посчитать
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Ваш РД обязан вести журнал переработки, обязательно эта функция возложено на него законодательством РФ. То есть вот и посчитайте, сколько по факту ваш рабочий день составляет и сопоставьте.
Вы обязаны отработать время за день указанное в ТД, всё остальное ваша личная инициатива, если же у ТД определяет переработку, то работодатель будет обязан вести журнал переработки. Затем вы имеете полное право на написания заявления на оплату сверхурочных часов ст. 152 ТК РФ.
В случае если РД не ведёт такой журнал, вы имеете право подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру.
Все статьи в полной редакции можете почитать здесь. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Здравствуйте Александр Георгиевич.
По госзаданию, которое научный работник обязан выполнить, он проводит 5-7 дней в году на отдаленных территориях в молодёжном лагере, где тренируются специальные этнокультурные навыки. Засчитывают только 8 часов в сутки, а работать приходится весь световой день и вечер. Дайте, пожалуйста, электронный адрес нормативов, на которые можно опереться.
В соответствии со статьей
ТК РФ Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
Трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров.
Т.е. Вам следует в первую очередь обратиться к содержанию заключенного с Вами трудового договора, то имеется ли в нем указание на условия определяющие характер Вашей работы или нет.
В соответствии со статьей
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
Если такое условие есть к примеру с указанием разъездного характера, то это уже не будет являться командировкой а значит в этот период применяются обычный рабочие часы времени при обычном режиме работы, т.е. нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов в неделю. следовательно при пятидневной это 8 часов день.
Если же условия обычные, в таком случае направление в лагерь должно быть оформлено именно как командировка. Здесь уже берется весь период нахождения в ней независимо от часов и за данный период выплачивается средний заработок, а также возмещаются расходы на проживание и проезд.
Согласно Постановлению
ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2008 года N 749
Об особенностях направления работников в служебные командировки
Положение об особенностях направления работников в служебные командировки
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Александр Георгиевич. также рекомендую Вам ознакомиться с соответствующими разъяснениями Роструда РФ по официальной ссылке:
Направление в командировки
Памятка для работника
Резонно подумать, что в вашем ТД должны быть определены и условия трудового времени, а так же командировки, по характеру отношений с работадателем вы находитесь в командировке, так как выполняете задание РД удалённо.
Балонин Иван
Это не верно, таких именно обязательных условий для включения в трудовой договор, законодательство не содержит.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Т.е. такое условие в трудовом договоре указывается в обязательном порядке, только в случае если - если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, а это исключение, а не общее для всех правило установленное законом. То же самое касается и командировок.
Условия рабочего времени и отдыха, направления к командировки, регулируются в первую очередь законодательством, а на локальном уровне, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
То естьпо факту вы находитесь в командировке. Теперь про рабочее время. Как посчитать
Балонин Иван
С чего Вы взяли что — по факту?
Я уверен, что клиент был надлежащим образом оформлен как научный работник направляемый в рамках госзадания в отдаленные территории в молодёжном лагере. По факту он никак не мог просто так уехать, по факту это значит совсем никак не оформляли.
Ваш РД обязан вести журнал переработки, обязательно эта функция возложено на него законодательством РФ. То есть вот и посчитайте, сколько по факту ваш рабочий день составляет и сопоставьте.
Балонин Иван
В командировке ведется свой отдельный график, приведенные положения здесь ни к чему, т.е. командировка может предполагать такой же график как и по месту работы когда работник не находится в командировке, так и предполагать особый режим труда, все это определяется содержанием служебного задания, т.е. график работы командировки и это в в большинстве случаев, вполне может отличаться от графика по основному месту работы. Вот к примеру разъяснения на этот счет по следующей ссылке:https://glavkniga.ru/elver/201...
Т.е. вопрос возникает и вполне логичный не в отношении того было ли оформлено направление работника, это в любом случае было, а в отношении того соответствует это оформление действующему законодательству, как формально так и с соблюдением прав работника относительно режима рабочего времени и отдыха, а также порядка оплаты труда.
Большое спасибо!