Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие в данном случае у работодателя остаются возможности получения от меня данной суммы?
Я пенсионер. Работаю по срочному трудовому договору до конца 2019г.
В июле 2019г я заключил ДС к трудовому договору и перешел на 20-часовую рабочую неделю.
Согласно ДС "оплата в соответствии с отработанным временем". Однако бухгалтерия продолжила начислять оклад и премию как за 40-часовую неделю.
В декабре уведомил об этом бухгалтерию. С их слов имела место ошибка 1С (не счетная) .
Настаивают на том чтобы я написал заявление: "прошу удерживать с меня излишне уплаченную сумму путем удержания 20% от зарплаты".
Однако продлевать срочный трудовой договор на 2020г. я не планирую.
Какие в данном случае у работодателя остаются возможности получения с меня данной суммы?
Здравствуйте, Федор!
Согласно ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно Существующей судебной практике по данному вопросу, ошибка в программе 1С (не счетная) не является основанием для взыскания с работника излишне выплаченной ем ему заработной платы, следовательно, ваш работодатель не сможет взыскать с Вас переплату.