Должны ли дать уведомление о роспуске сотрудников на новогодние праздники?

Здравствуйте Юлия!

Работникам будет оплачиваться этот период? 

По Разъяснению Минтруда России от 27.06.1996 N 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденному Постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40 «Об утверждении разъяснения „Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя“отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В случае если работник не может выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ним трудовым договором, не по своей вине, то работодатель обязан оплатить время простоя в установленном законодательством порядке (статья 157 ТК РФ).

Таким образом, отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия является грубым нарушением ТК РФ, и период, когда он не работал, должен быть оплачен как вынужденный простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Должны ли мне дать какое то уведомление. Каникулы организованы без согласия сотрудников?

Сизова Юлия

Да, Вас должны ознакомить с приказом работодателя. 

Здравствуйте. Вас должны ознакомить с приказом под роспись. Также Вы можете письменно обратиться и получить копию приказа. Исходя из текста приказа можно будет дать правовую оценку действиям работодателя. С уважением Юрий Александрович.

Здравствуйте Юлия.

Вышел приказ о роспуске сотрудников на новый год. Должны ли мне дать какое то уведомление. Каникулы организованы без согласия сотрудников?

Понятие простоя дано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ:

… простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),..

По сути это простой.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
 

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если работодатель не может знать о начале простоя по причинам  экономического, технологического, технического или организационного характера статистический анализ относится к причинам экономического и организационного характера, также может относится и технологическим причинам., т.е. и для этого случая  закон не содержит требования об обязательном предупреждения работников, т.е. достаточно издания приказа и ознакомления с ним работников под роспись.

 На практике работодатель просто издает приказ о начале простоя, с которым работники знакомятся под роспись. Приказ должен обязательно определить оплату времени простоя. 

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Если же простой вызван виной работодателя, а не зависящим от него причинам, то здесь ему известно об этом, а значит он мог  уведомить заранее работников о предстоящем простое, т.е. в этом случае работодателю можно предъявить определенные требования если это повлекло за собой нарушение прав работников.

Соответственно время простоя должно быть оплачено, выше приведенная соответствующая статья об этом.

Во вложении к ответу типовая форма заявления, рекомендованная Рострудом РФ.

Дополнительно разъяснения Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:

https://xn--80akibcicpdbetz7e2...

https://git55.rostrud.ru/sovet...

Более того, работодатель обязан в соответствии с 

Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1:

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.