Подскажите, как в данной ситуации действовать?

Надежда, добрый вечер!

На какие годы Вы написали заявление о замене лет? 

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Заменить предыдущие два года или один год, в течении которых Вы пребывали в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, можно на предшествующие два или один год. При этом обязательным условием замены лет является увеличение размера пособия.

В этой связи если в новом заявлении о замене лет будут указаны годы, предусмотренные частью 1 ст. 14 Закона, и замена лет приведет к увеличению размера пособия, то Вам следует предоставить работодателю новое (исправленное) заявление о замене лет в целях расчета и выплаты пособия по БиР. В таком случае работодатель не вправе отказать в выплате или доплате пособия по новому заявлению.

В Апелляционном определении СК по гражданским делам Самарского областного суда от 09 октября 2018 г. по делу N 33-12257/2018 суд согласился с доводами истца (получателя пособий) о необходимости перерасчета размера пособий по БиР и по уходу за ребенком в связи с тем, что замена на другие годы (отличные от тех, которые указаны в первом заявлении о замене лет) приведет к увеличению размера пособий.

В разъяснении Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, январь 2016 г. указано:

Таким образом, замена лет для расчета среднего заработка является правом работника, которым он может воспользоваться по своему желанию, представив соответствующее заявление. Действующее законодательство не содержит запрета на перерасчет пособия по беременности и родам. Перерасчет назначенного пособия производится за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления соответствующего заявления.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/77775375/#ixzz68gcxa5m8

Таким образом, Вам нужно повторно предоставить работодателю заявление о замене лет, указав в нем заменяющие годы (или один год), которые предшествуют годам отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком. А работодатель обязан принять заявление, пересчитать размер пособия и выплатить (доплатить) его, если это приведет к его увеличению.

Отмечу, что вышеуказанное следует осуществить, если в споре с бухгалтером правы Вы, а не бухгалтер. А это можно выяснить, узнав на какие годы Вы желаете произвести замену лет.