Бухгалтер в течение года начислял себе зарплату больше, чем положено (приписывал себе двойную оплату, начислял стимулирующие в двойном размере, подделывал подпись руководителя в приказах и т.д.). Это выяснилось, когда он ушел на больничный. Как можно не назначить ему премию по итогам работы за квартал? Как можно его наказать?
Добрый день. Премия не является обязательной составной частью зарплаты, но тут надо понимать есть ли положение о ее выплате и какие там основания для ее назначения или снижения. Это возможно?
Здравствуйте Наталья.
Бухгалтер в течение года начислял себе зарплату больше, чем положено (приписывал себе двойную оплату, начислял стимулирующие в двойном размере, подделывал подпись руководителя в приказах и т.д.).
В общем то здесь имеются признаки уголовного преступления
УК РФ Статья 159. Мошенничество
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, —
Пример по ссылке:https://sudact.ru/regular/doc/...
Вам же для начала необходимо провести служебную проверку, установить все факты и обстоятельства формально, оформить актом и приказом руководителя, привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
При этом предложить ей самостоятельно и по доброй воле вернуть денежные средства, в противном случае разъяснить о возможности наступления уголовной ответственности в случае Вашего обращения в правоохранительные органы.
В положении о премировании написано, что лишение премиивозможно при дисциплинарном взыскании
Я Вам выше указал на это в своем первом ответе.
Рекомендую Вам ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по официальным ссылкам:
https://xn--80akibcicpdbetz7e2...
https://xn--80akibcicpdbetz7e2...
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Как минимум заявив в следственный орган о совершении им преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ — мошенничество