Директор и заведующий нашли на место работника другого работника специалиста, и вынудили работника написать одним днем заявление на увольнение, заведующий подписал а директор нет.
Как быть если нет приказа на увольнение и не был сделан полный расчет и не выдали трудовую книжку.
Могут ли составить акт на прогулы и уволить по статье за прогулы?
Наида, добрый вечер!
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Ст. 80 ТК РФ гласит, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Поскольку ни заявлением, ни другим документом Вы не можете подтвердить, что работодатель в лице директора организации согласен на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней), то разумнее выходить на работу.
