Добрый день! Меня зовут Ильдус, работаю на агзс газовой заправке оператором, были большие переработки, нехватка кадров, приходилось идти на встречу и работать больше, в следствие чего у меня теперь повышенное давление, работаем сутками еще при этом замечаем кассиров, знаю что сутками нельзя работать а только по 12 часов, переработки оплачивают не 100% а около 25%, посоветуйте как поступить,
Добрый день! Так как Вашим работодателем прямо усматривается нарушение трудового законодательства, Вы можете поступить следующим образом:
В соответствии с ч. 2 ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
Вы можете обратиться в адрес работодателя с претензией;
Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда - Инспекция имеет право проводить проверки, обследования, выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания и привлекать их к административной ответственности в случае нарушения трудового законодательства.
Административный штраф за нарушение трудового законодательства установлен не очень большой. На должностных лиц он составляет от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей.
Однако уплата штрафа не освобождает нарушителя от обязанности исполнить предписание инспекции. Более того, за невыполнение в установленный срок предписания также установлена административная ответственность;
Обратиться с жалобой в Прокуратуру - Прокуратура РФ осуществляет надзор за исполнением законодательства, поэтому в случае нарушения работодателем трудового законодательства, вы можете написать жалобу в районную или городскую прокуратуру.В случае обнаружения нарушения прокуратура внесет организации представление об устранении нарушения, которое та обязана исполнить.;
Самым распространенным и наиболее действенным способом разрешения трудовых прав является судебная защита.
По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки. При других индивидуальных трудовых спорах на подачу искового заявления у работника имеется 3 месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, при невыплате заработной платы срок начинает течь с той даты, когда она должна была быть выплачена.
Добрый день. Согласно положениям Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В случае не выплаты в полном объеме переработки вы можете обратится в инспекция по труду с заявлением. Однако прежде чем обратится с жалобой сообщите об этом руководству, возможно они не захотят связываться с контролирующей инстанцией и выплатят Вам причитающееся в полном объеме.
