Работодатель отказывается выплачивать заработную плату и готовится к банкротству

Здравствуйте

В такой ситуации вы вправе обратиться в суд и подать заявление об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании заработной платы

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Здравствуйте Марина!

Вы можете защитить свои права следующими способами:

1) обращение в трудовую инспекцию;

2) обращение в суд. 

В первом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по

ч.4 ст.5.27 КоАП РФ  

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Через суд вы сможете взыскать не полученную заработную плату, моральный ущерб и судебные издержки. Если нужна будет юридическая помощь, обращайтесь.Даже если работодатель подаст на банкротство, то это вопрос не одного дня. Тогда требования нужно будет заявлять к конкурсному управляющему в рамках процедуры банкротства. Если работодатель будет находится в стадии ликвидацию, требования предъявляются к ликвидационной комиссии.