Нужно ли выплатить вознаграждение за нерабочие праздничные дни совместителям, получающим почасовую тарифную ставку?

Здравствуйте Анастасия. Да нужно.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере, не менее, двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере, не менее, одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В статье 287 ТК РФ предусмотренные гарантии лицам, работающим по совместительству.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству:

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В отношении внешних совместителей, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, никаких исключений из данного правила закон не устанавливает.