Устроился на работу 29.08.19. Отдел кадров составил график отпусков так, что у меня дата отпуска выподает на 15.12.20. То есть отпуск через 1 год и 4 месяца. Я писал дату желаемого отпуска на 15.08.20 т.к. у меня ещё маленький ребёнок. Что делать и как быть????
Здравстсвуйте, уважаемый клиент сайта! Это незаконно, так как в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ,-оплачиваемые отпуска, должны предоставляться именно за рабочие годы!!! Учитывая, что ваш первый рабочий год- с 29 августа 2019 г. по 28 августа 2020г, то и отпуск за первый рабочий год, вам обязаны предоставить до 28 августа 2020. Мало того, право на отпуск за первый год работы у вас возникает-
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
А после 28 августа 2020 г. вы будете уже иметь право на вотрой отпуск- за второй рабочий год. Объясните это составителю графика и руководству, если не поймут, то вы имеете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Добрый вечер!
Согласно ст.382 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
С перечислением вышеуказанных мною норм права обратитесь с письменным заявлением к работодателю, в случае получения отказа обратитесь инспекцию по труду.
не забудьте написав заявления распечатать его в 2-х экземплярах и в приемной поставить номер входящего.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
