Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель заставляет работать без выходных?
здравствуйте!
работаю медсестрой по графику 2/2 12-им часовой рабочий день(суббота 10 часов, воскресенье 6 часов)
увольняется сменщица и работодатель заставляет работать без выходных длительный срок (от 3х месяцев)
Продолжительность ежедневного отдыха определяется в соответствии с ПВТР, а продолжительность междусменного отдыха — в соответствии с графиком сменности, при этом работа в течение двух смен подряд запрещается.
При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. первая ст. 113 ТК РФ). Прежде чем привлечь сотрудника к работе в такой день, необходимо получить его письменное согласие. Без согласия можно привлечь сотрудника, например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев (ч. третья ст. 113 ТК РФ).
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.