Добрый день. Я скоро выхожу из декрета. Пока я была в декрете мой отдел закрыли и передали мою работу на аутсортинг в другую компанию. Что мне должен предложить работодатель если я на момент выхода из декрета буду беременна?
Наталья!
По правилам статьи 261 Трудового Кодекса РФ по инициативе работодателя уволить беременную женщину нельзя, кроме случаев полной ликвидации работодателя. В данном случае ликвидации организации не было, было, судя по всему, сокращение штата, а потому работодатель обязан предложить Вам вакансии, которые Вы может занимать в соответствии с Вашей квалификацией и состоянием здоровья. Общие правила ( в части предложения Вам вакансий) указаны в статье 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
