Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод срочного трудового договора в бессрочный для матери-одиночки
Добрый день!
Я работаю в компании достаточно продолжительное время — 11 лет, на протяжении которого со мной ежегодно заключались срочные договора от 1 до 3 лет для выполнения одной и той же работы в одной и той же организации. По последнему договору срок окончания прописан — как окончание проектно-изыскательских работ на объекте, которые планируют закончить в этом году и как следствие расторгнуть со мной договор. Также в этом году я родила ребенка и сейчас нахожусь в декретном отпуске. Я мать одиночка.
Вопрос у меня в следующем: имеются ли у меня законные основания для заключения бессрочного договора, и имеет ли право работодатель меня уволить с учётом сложившихся обстоятельств?
Здравствуйте Василина!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, уволить Вас работодатель не вправе.
В отношении заключения трудового договора на неопределенный срок (бессрочный), Вам необходимо договариваться непосредственно с работодателем. Вы можете заключить как дополнительное соглашение к имеющемуся договору, так и новый договор.