Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли брать временного сотрудника на ставку?
Работала в школе уборщицей на 1.5 ставки в данный момент нахожусь в декретном отпуске .женщине которая меня замещает на время декр.отп.сообщили что с нового года она будет работать на стовку законно ли это ведь по сути они лишают меня пол ставки.
, маргарита, г. Москва
Татьяна Цыбульская
добрый вечер, Маргарита!
Работник, который трудоустроен на период Вашего отсутствия принят на 1,0 ставку. Остальные 0,5 ставки оформляются в порядке внутреннего совместительства по усмотрению руководителя и наличия необходимого объема работ. Если работодатель не считает нужным оформить работника на дополнительные 0,5 ставки, это его право. В настоящий момент, так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, этот момент не затрагивает.