Здравствуйте. Работаю уже 10 лет не меняя место работы. На 11 год как всегда написал на 15.11. отпуск а работодатель заявил что только на 14 дней даёт. Законно ли это? Объяснили что мол это переходящий год.
Добрый вечер. Не совсем понятен вопрос. Вы написали отпуск на один день — 15.11.2019? Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вследствие этого, если до этого в течение года Вы не брали отпуск или его часть была менее 14 кален. дней, тогда работодатель вправе отказать Вам в отпуске, который составляет менее 14 дней.
Добрый вечер. Из Вашего уточнения я могу предположить, что Вы написали заявление об отпуске на 30 дн. Работодатель должен был издать приказ о предоставлении отпуска, который Вы подписываете, и в котором указывалось кол-во дней отпуска. Вам должны за три дня до отпуска были быть выплачены отпускные. Таким образом если у Вас не было тех дней отпуска на момент издания приказа о предоставлении Вам отпуска — то отпуск Вам был предоставлен авансом (вперед) и работодатель на это согласился на тот момент. Вызвать Вас из отпуска работодатель мог только с Вашего согласия (ст. 125 ТК РФ). Поскольку Вы вышли на работу получается, Вы согласились с этим. Те дни отпуска, которые у Вас были к моменту ухода в отпуск — Вы использовали, а больше дней отпуска у Вас не было. Вы могли проигнорировать просьбу работодателя выйти из отпуска, но тут уже Вам пришлось бы вступить в конфликт с работодателем.