Руководитель две недели назад сказал, что моя должность упраздняется и он не будет брать человека на эту должность, сегодня мне принесли документы в которых прописано, что увольнение по инициативе работника. Я не согласна, ведь моей инициативы не было, Как быть? И на что это может повлиять, если я пойду в ЦЗН встану на учёт, есть разница по какой статье увольнение? Спасибо!
Здравствуйте. Это называется склонение к увольнению по собственному желанию. Эти действия работодателя не законны. Подготовьте претензию, исковое заявление в суд, жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию. Требуйте увольнения по соглашению сторон. Ст. 77 ч. 1 ТК РФ. С выплатой Вам трёх месячных оплат труда ( как при сокращении). Также компенсация за неотгулянный отпуск, моральный вред. Действуйте и всё получиться. Удачи. С уважением Юрий Александрович.
Ирина, здравствуйте.
Если руководитель Вам сказал, что должность «упраздняется», это называется сокращение численности или штата работников, инициатором здесь выступает работодатель — п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (абзац второй статьи 180 Трудового кодекса РФ).
Причем увольнение в такой ситуации допускается ,если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьями 178-180 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации в случае сокращения.
Так, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
