Здравствуйте. Можно ли рассчитывать на компенсацию при сокращении , если находишься на испытательном сроке ? И как правильно ее получить ?
Добрый день!
При сокращении в организации, вы пользуетесь равными правами со всеми остальными работниками. Работодатель Вас обязан уведомить за 2 месяца под роспись о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии в организации. Если вы откажетесь от предложенных вакансии, по истечении 2-х месяцев Вас уволят по соответствующей статье, выплатив заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, рассчитанное согласно нормам трудового кодекса.
Если необходимо более детальная консультация, буду рада помочь.
