Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность отказа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего дня
Хотим оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего дня на отца ребенка тк так больше будут платить пособие чем у меня на работе. Но руководстао идет в отказ не объясняя нечего. Имеют ли они право отказать?
, Альбина, г. Барнаул
Кристина Багрова
Добрый день!
Согласно ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, никаких юридических оснований для отказа у работодателя нет.