У нас сокращается штат сотрудников, в основном м/ с и санитарок, так как врачей и так нет. И они говорят,что это не сокращение а оптимизация. С января уже нас хотят убрать, а предупреждения о сокращении ещё не было. Могут ли нас уволить без предупреждения и компенсации?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом уволить Вас без соответствующим образом оформленного уведомления Вас не могут. В случае Вашего увольнения в нарушении требований Закона, необходимо принимать меры по защите своих трудовых прав. Ими могут быть как обращение в трудовую инспекцию, жалоба в Департамент здравоохранения Вашего региона или же обращение в суд.
Спасибо. Ясно.