Добрый вечер. Я нахожусь в декретном отпуске вместо основного работника(руководителя), меня сейчас замещает еще один временный руководитель, основной 27 ноября 2019г должна уволиться, кто из двух временных должен остаться как постоянный? Могут ли без моего ведома предпринять какие либо меры?
Добрый день Кристина!
Исходя из описанных Вами обстоятельств, как с Вами, так и со вторым работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (абзац второй части первой ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Вы спрашиваете:
кто из двух временных должен остаться как постоянный?
После 27.11.19 г. образуется вакантное место (руководителя), в этом случае срочный трудовой договор может быть заключен как с Вами, так и со вторым (замещающим Вас) лицом по усмотрению работодателя.
Вы спрашиваете:
Могут ли без моего ведома предпринять какие либо меры?
В случае, если трудовой договор будет заключен не с Вами, а со вторым (замещающим в настоящее время Вас) лицом, то трудовой договор с Вами должен быть прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
