Здравствуйте, подскажите, может ли старший смены увилить или понизить в должности за невыход на подработку в мой выходной день? и может ли он сам решать когда мне выходить без согласования со мной? и как с этим бороться?
Здравствуйте!
Нет, это не является прогулом и поэтому уволить работодатель за это не может (ст. 81 ТК РФ). Выходные и график согласовываются с руководством, а вообще график работы должен быть указан в трудовом договоре. В случае нарушения Ваших прав жалуйтесь в государственную инспекцию труда.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте. За такое работодатель Вас уволить не может, тем более вызывая по ватсаппу. Согласно ст. 113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Если будут увольнения, выговоры и т.д., то Вы можете обратиться инспекцию по труду, прокуратуру.
