Я работаю в Районах Крайнего севера. Отпуск у меня был запланирован на август месяц. Руководство запретило уходить в этот месяц сотрудникам, ввиду объединения двух организаций. У меня ребёнок 10 лет и я не мать одиночка. Могут ли мне отказать уйти в отпуск именно в августе.
Здравствуйте, Ксения!
Согласно ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ст. 124 ТК РФ устанавливает случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
При этом, в этой же статье указывается следующее:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, работодатель может перенести/отказать в отпуске только в случае вашего согласия. Кроме того, должны быть приказ о перенесении отпуска с обоснованием наличия исключительных обстоятельств, предусмотренных ч. 3 ст. 124 ТК РФ.
Удачи!
