Проблемы при увольнении

Здравствуйте, отработала в Красное& Белое почти 1,5 года. Отпусков не брала, не болела, зарплата за прошлый месяц должна составлять около 70000 рублей, а за этот около 10000, но при увольнении пришло всего 93000 и до этого еще 20000,либо я не понимаю как платят отпускные и больничные. Не первый раз уже такая ситуация, что при увольнении бывший сотрудник получил меньше, чем считал.

Добрый день. Могу ли я пересекать КПП уУспенка по удостоверению личности офицера запаса, выданного взамен удостоверения личности офицера после моего увольнения? По обычному удостоверению я пересекала+командировочный или отпускной. Интересует после увольнения с удостоверением офицера запаса. Спасибо!

Здравствуйте! Отправила обращение на официальный сайт росгвардии 23 сентября, в обращении рапорт на увольнение на пенсию по выслуге лет, получили 25 сентября и зарегистрировали. Тут же отправила письмо заказное с описью вложения и в обращении прикрепила фото квитанции и номера. Письмо до сих пор на почте, не забрали. Промолчали о том, что рапорт нужно было писать другим числом...и только сегодня 20 октября дали официальный ответ. Хотя в обращении просила их дать обратный ответ по рассмотрению. Вопрос такого плана, через сколько они должны были со мной связаться и дать ответ ? Если бы это было раньше, уже можно было бы переписать рапорт и не отрабатывать месяц, как они хотят...при увольнении писать за месяц до увольнения.

Здравствуйте. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с предполагаемым увольнением по соглашению сторон. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор. Первоначально предлагалось просто доработать до определённой даты и получить обычный расчёт. Я запросил дополнительную компенсацию в размере трёх окладов, работодатель согласился только на один. После этого я попросил подготовить проект соглашения для ознакомления. Проект мне прислали по корпоративной электронной почте и попросили ответить формулировкой «Ознакомлен, подписываю». Я такого подтверждения не давал и документ не подписывал. При этом в трудовом договоре есть условие об использовании простой электронной подписи при обмене документами через корпоративную почту. В компании также действует положение о КЭДО, однако письменного согласия на переход на КЭДО я, насколько помню, не давал. Само соглашение в системе КЭДО мне не направлялось. Дополнительно есть вопросы по возможным основаниям увольнения по инициативе работодателя, поскольку ранее были отдельные случаи несвоевременного заполнения внутреннего трекера, но дисциплинарных взысканий не применялось. При этом недостаток задач, по словам работодателя, существовал уже несколько месяцев. У меня есть трудовой договор, ПВТР, положение о КЭДО, проект соглашения о расторжении и переписка с работодателем. Хотел бы получить оценку текущей правовой позиции до совершения каких-либо действий: 1. возникло ли уже соглашение сторон из переписки и устных переговоров; 2. безопасно ли сейчас не отвечать на письмо и не подписывать проект; 3. может ли ответ с корпоративной почты считаться подписанием соглашения; 4. применимо ли ко мне положение о КЭДО без письменного согласия; 5. какие реальные варианты увольнения по инициативе работодателя возможны при отказе от соглашения; 6. как лучше сохранить возможность дальнейших переговоров о компенсации. Могу предоставить полную хронологию и документы для анализа.

Добрый вечер! С 1октябрЯ вашего приказ на повышение всех ведущих экономистов в отделе кроме меня. Вышел приказ задним числом. 7 октября я написала заявление на увольнение. Моя руководитель принципиально не согласовала мне,т.к. ухожу через 14 уже. В этой ситуации что я могу сделать ? Можно при увольнении в последний день в отдел кадров отдать жалобу/заявление в трудовую? Я ещё являюсь льготной категорией граждан-жена мобилизованного.