Что делать, если работнику не выдали трудовой договор?

Добрый день, согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На основании вышеизложенного, напишите заявление на имя работодателя о выдаче заверенной копии приказа о приеме на работу и направлении трудового договора для подписания. 

Здравствуйте. Ваш экземпляр трудового договора работодатель обязан выдать Вам под роспись. Пишите заявление о заключении трудового договора, регистрируйте его у работодателя под роспись на Вашем экземпляре. Если и далее не реагирует, пишите ему претензию и жалобы в выше стоящую организацию, прокуратуру, трудовую инспекцию. Удачи. С уважением Юрий Александрович.