Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли платить за неотгуленный отпуск в связи с ликвидацией предприятия?
Здравствуйте! На предприятии происходит ликвидация производства и соответственно сокращение штата сотрудников 31.12.2019г. Я поступил на работу 27 августа 2012года. На сегодняшний день у меня остались 16 дней неиспользованного отпуска. Я правильно понимаю, что мне должны заплатить за них если я их не отгуляю и отпуск за 4 месяца до 31.12.2019 в объеме 2.33 за каждый месяц?
Уточнение от клиента
Т. е суммарно отпуска 16 дней + 9дней из нового годового периода за 4 месяца?
Добрый вечер, Александр! При сокращении штата, работнику согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все рабочие периоды. Здесь будут применены положения ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которым, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Помимо компенсации Вы еще имеет право на выходное пособие.
Все неиспользованные отпуска должны быть компенсированы на дату увольнения, значит, расчет исходя из указанных Вами данных должен осуществляться на 31.12.2019 (если это дата увольнения).
Согласно общеустановленным правилам, количество неиспользованных отпускных дней определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество отработанных месяцев за минусом уже отгулянных дней отпуска.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Работаю с 14.10.2025 г, работаю на севере, у нас положено 52 суток оплачиваемого отпуска, часть оплачиваемого отпуска отгуляла, мне осталось отгулять 32 суток. В середине апреля я написала заявление на оплачиваемый отпуск с 1 июля по 1 августа 2026 г (32 суток). Всё это время молчали, а сегодня на работе сказали, что из-за того, что я возможно увольняюсь в августе в связи с поступлением ВУЗ, мне не дадут 32 суток оплачиваемого отпуска, а оплатят только с 1 по 19 июля. Я - жена военнослужащего, у него тоже отпуск с 1 июля по 1 августа (или даже дольше моего), мне говорят, что меня отпустят на весь июль, но с 20.07 по 01.08 я должна буду взять за свой счёт, ссылаются на то, что полный год с 14.10.2025 г по 14.10.2026 г я не отработаю и буду им должна. Заявление на отпуск я писала без последующего увольнения, просто на словах сказала, что возможно уволюсь, если поступлю. Скажите пожалуйста, 1) не пытаются ли меня обмануть и по какому закону они мне рассчитали именно 19 дней, а не 18 или 20?; 2) положены ли мне сутки отпуска за кусочек 2025 г? Спасибо!
, вопрос №4965763, Влада, г. Мурманск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольняюсь по предельному возрасту. Личное дело не подсчитано, нахожусь в неотгуленных отпусках, кадры вызывают и заставляют написать рапорт о выходе с отпуска на одни сутки, чтобы они составили приказ об увольнении, затем я иду обратно в отпуска, исключать будут после . Правомерно ли это?
, вопрос №4964571, Елена, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Взяли курс в рассрочку первый месяц не оплачивается, со второго только: курс на обучение нейросетям: рассрочка на полгода 143000 рублей.
Занятия онлайн, предоставляют видео запись, но обучение где за 10 дней можно быстро заработать, я не увидел и обучение самого я тоже не увидел понятного. Сам спикер Денис Носков должен был держать со мной связь, но у него якобы много онлайн марафонов, только может писать, хотя меня заверили: что и связь и обучение и сопровождение по всему курсу, а итог один одна вода
Курс был приобретен через Тинькофф банк в рассрочку на полгода 28.04.26-27.05.26 пишу вам хочу отказаться от их услуг
Напишите ответ и куда обратиться
, вопрос №4964279, Александр, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все неиспользованные отпуска должны быть компенсированы на дату увольнения, значит, расчет исходя из указанных Вами данных должен осуществляться на 31.12.2019 (если это дата увольнения).
Согласно общеустановленным правилам, количество неиспользованных отпускных дней определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество отработанных месяцев за минусом уже отгулянных дней отпуска.