Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Может ли сотрудник отдела кадров мне отказать в выдаче копий трудовой книжки?

Здравствуйте!При обращений в отд.кадров,за предоставление копию трудовой книж. (Мне она нужна в связи с банкротством физически.лица)Я в заявлений написал что в Суд Работник отд.кадров просит пояснить для чего ссуд,что для этого есть судебный секретарь!Может ли мне отказать в выдаче копий на оснований ТК РФ 62вроде бы нет!!!

07 ноября 2019, 12:41, Сергей, г. Москва

Ольга Сапронова

Юрист, г. Тула

Здравствуйте, Сергей!

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, обратитесь с письменным заявлением к работодателю о выдаче копии трудовой книжки (если до этого просили выдать устно), получите отметку о принятии заявления (в отделе кадров или делопроизводства, в зависимости от того, кто занимается приемом таких заявлений в Вашей организации).Если по истечении 3х рабочих дней Вам не выдадут копию трудовой, можете обращаться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

07 ноября 2019, 13:09

Екатерина Загоскина

Юрист, г. Москва

Отказать Вам в выдаче копии выписки из трудовой книжки, заверенной надлежащим образом, работодатель не вправе (ст. 62 ТК РФ), если будет упорствовать, рекомендую -

1) написать заявление на имя руководителя организации с просьбой выдать необходимые документы, отдать через секретариат/отдел кадров оригинал на копии поставить отметку о приеме. Если через 3 дня не выдадут, тогда запросить официальный отказ в выдаче документа. Он нужен, чтобы предъявить суду в будущем.

2) если документ работодатель не выдаст по Вашему заявлению, тогда по запросу суда выдаст — для этого Вам в судебном заседании надо ходатайствовать о выдаче запроса на имя работодателя о выдаче Вам копии выписки из трудовой книжки — не исполнение запроса суда будет грозить наказанием работодателю. Если Вы только планируете подавать иск в суд и требуется приложить копию выписки из трудовой книжки — укажите сразу в иске, что Вы обращались к работодателю, но безуспешно — приложить копию заявления с отметкой работодателя, официальный отказа в выдаче документа от работодателя (если будет).

07 ноября 2019, 14:07

Похожие вопросы

Гражданское право

Пришла 23 августа, написала заявление, сказали выходить 2 сентября

Здравствуйте, я закончила обучение в ординатуре по целевому договору. В договоре указанно, что я должна трудоустроиться в течение 1 месяца, после аккредитации, аккредитация была 9 июля, я обратилась в отдел кадров 23 июля( имеется переписка в мессенджере с начальником отдела кадров). Пока получила все справки и прошла обследования, прошёл месяц, ещё и заболела, недолго лежала в стационаре. Пришла 23 августа, написала заявление, сказали выходить 2 сентября. 31 августа расписалась с мужем в ЗАГСе, со сменой фамилии ( в ЗАГСе уточнила, могу ли я пока не менять документы, сказали да, 90 дней, могу не менять). Вышла на работу 2 сентября, 5 сентября предъявила свидетельство о браке, сказали тогда мы тебя не можем устроить, иди меняй паспорт, в этот же день подала заявление на смену паспорта (в паспортном столе сказали, что меня могут и со старым паспортом принять на работу, но работодатель наставал на смене документов) , получила паспорт 13 сентября, 16 пришла с новыми документами, написала новое заявление. Зам. по экономическим вопросам, сказала, что я нарушила договор,тем что не трудоустроилась, в течение 1 месяца с момента прохождения аккредитациии и если придет проверка винить будут во всём меня и я буду платить штраф. Но я не понимаю, почему я должна платить штраф, может виновата организация, что меня вовремя не трудоустроили, обратилась я вовремя и не собиралась уклоняться от отработки. Действительно ли мне при таких обстоятельствах грозит выплата штрафа и если начнутся какие-то разбирательства могу я подать встречный иск, что виновата организация, которая меня не трудоустраивала? По мимо переписок с начальником отдела кадров имеется скриншот о том что справка об отсутствии судимости делалась около 3х недель и я бы в любом случае не успла в срок. Договор прикрепила, спасибо

16 сентября, 14:25, вопрос №4256574, Анастасия, г. Санкт-Петербург

2 ответа

700 ₽

Вопрос решен

Недвижимость

Дожен ли Арендодатель проверять сотрудников Арендатора на предмет соответствия его деятельности трудовому законодательству, если ИП Арендодатель не имеет такой возможности (живет в другом городе)?

Арендодатель ИП сдает нежилое помещение с отдельным входом в Москве арендатору ИП под общепит шаурму. Арендодатель является собственником помещения. Будет ли нести ответственность Арендодатель, если Арендатор наймет на работу иностранного гражданина без разрешения на работу? Если в договоре прописано, что Арендодатель не несет ответственность за деятельность Арендатора? Дожен ли Арендодатель проверять сотрудников Арендатора на предмет соответствия его деятельности трудовому законодательству, если ИП Арендодатель не имеет такой возможности (живет в другом городе)?

15 сентября, 09:26, вопрос №4255449, Павел, г. Москва

6 ответов

Административное право

Могут ли из-за этого отказать в работе?

Здравствуйте! Хочу спросить, является ли постановление суда об оплате долга в УК административной ответственностью? Могут ли из-за этого отказать в работе?

13 сентября, 13:57, вопрос №4254252, Надежда, г. Таганрог

1 ответ

Трудовое право

Отдел кадров отмахнулся и предложил обратиться к руководству, а руководство через полгода написало

Работодатель не предоставил мне на работе должностную инструкцию. Отдел кадров отмахнулся и предложил обратиться к руководству, а руководство через полгода написало невнятную должностную инструкцию по электронной почте и никакого приказа выпускать никто не собирается. Как быть в такой ситуации?

13 сентября, 13:52, вопрос №4254251, Аманда Бахарева, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

По договору ее рабочий день 5/2 с 8 до 19: 00 Спустя два месяца выяснилось что договор не был отправлен в

Здравствуйте. Девушка устроилась на работу в сеть магазинов одежды. По договору ее рабочий день 5/2 с 8 до 19:00 Спустя два месяца выяснилось что договор не был отправлен в соответствующие органы, в Госуслугах она оформлена как безработная, работодатель принуждает работников работать 7 дней без выходных и быть на рабочем месте уже в 7:20. По причине переработки у девушки пошатнулось здоровье и она была на законном больничном, за 3 дня оплачиваемого больничного деньги выплачены не были, имеет ли работодатель право изменять правила договора, и куда обращаться если оформленный трудовой договор дальше отдела кадров не ушел?

13 сентября, 11:23, вопрос №4254061, Вадим, г. Москва

1 ответ