Ответственность менеджера по персоналу, если у соискателя оказался поддельный паспорт
Ситуация такая. Знакомая работает менеджером по персоналу. Захотела женщина устроится к ним в магазин кассиром. Знакомая с ней пообщалась и отправила дальше на проверку СБ. С пустяков пару дней СБ присылает сообщение на почту что эта женщина первоначально прошла СБ . Знакомая отправляет это письмо не посредственно в магазин где должна была работать женщина кассиром. Управляющей этого магазина вызывает эту женщину на работу (в связи с тем что не хватает кассиров) хотя женщина была еще не оформлена должным образом и не прошла полностью СБ. Отработав пару дней в магазине эта женщина крадёт из сейфа 400000 тысяч. После этой кражи узнается что у этой женщины был поддельный паспорт. Узнав о кражи СБ вызывает к себе знакомую на разговор. Начинает наседать на знакомую говоря что это ее вина и она теперь должна эти деньги. Слушать ее не хотят , что было письмо от СБ что проверку начальную эта женщина прошла. И как СБ не могли определить поддельный паспорт . Так ж Пугают следователями хотя полицию ни кто не вызывал. Как быть знакомой если по сути ее вины нет? Вина СБ что не заметили поддельный паспорт , вина управляющего магазина который вызвал на работу не трудоустроенную женщину.