Вопрос- законны ли такие изменения?

Доброе утро, уважаемая Резида!

Год назад департаменты убрали- создали центры. При выходе мне предлагают должность просто начальника отдела.

Работодатель имеет право формировать структуру и штатное расписание самостоятельно.

Однако до исполнения ребенку трех лет Вас перевести на новое место работы не могут. 

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Соответственно, после выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком после достижения им 3 летнего возраста, Вас могут предупредить о сокращении. Выходите Вы на свое прежнее место работы.

Вы можете перейти на новую должность сами, написав заявление, в этом случае заключается доп. соглашение к трудовому договору.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В случае Вашего отказа от перевода, так как у Вас меняется трудовая функция, должностные обязанности, соответственно  Ваша должность должна быть сокращена.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При сокращении штата Вас должны предупредить за 2 месяца до  сокращения, вам обязаны предложить все вакантные должности, включая новые должности, на которые Вы претендуете.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организацииработодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В этом случае процедура будет соблюдена и все законно.

Уважаемая Резида! Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

Вероятнее всего, в Вашей ситуации была произведена реорганизация и сокращение штатов, в том числе, и Вашей должности. В этом случае работодатель правомерно обязан предложить Вам любую имеющуюся у него вакантную должность, даже если она нижестоящая и с более низкой оплатой. Вы вправе отказаться от такого перевода, но в этом случае Вас работодатель может уволить по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, При этом действия работодателя не могут быть признаны незаконными в связи с тем, что более высокие и более высоко оплачиваемые должности были предложены другим работникам в период Вашего отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком. Это право работодателя.

Здравствуйте Резида.

Год назад департаменты убрали- создали центры. 

Вопрос в другом, в каком порядке происходили данные изменения. Есть порядок ликвидации и создания новой организации. здесь увольняются все независимо находятся они даже в отпуске по уходу за ребенком или нет.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,...за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1...части первой статьи 81

Вот этот пункт

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Но тогда Вас обязаны были уведомить письменно за два месяца до  ликвидации,  произвести окончательный расчет и оформить увольнение.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,… работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Либо работодатель произвел реорганизацию департамента в центр, т.е. произошла не ликвидация, а реорганизация.

ГК РФ Статья 57. Реорганизация юридического лица
 

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Здесь в таком случае прекращать с Вами трудовой договор вообще не имели права, в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Т.е. здесь были обязаны сохранить за Вами место работы и должность в силу статьи

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

А изменение трудового договора возможно было бы только с Вашего согласия в порядке статьи

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 

При выходе мне предлагают должность просто начальника отдела. По статусу для меня это понижение,

Из этого я делаю вывод, что произошла именно всего лишь реорганизация, и они в настоящее время предлагают Вам изменить условия трудовых правоотношений в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, либо оформить перевод в порядке статьи

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

но и он возможен только с Вашего согласия.

Т.е. если Вы против работодатель обязан предоставить Вам место работы и должность согласно условиям трудового договора, либо аналогичную по статусу и размеру денежного содержания т.е. ту на которую Вы будете согласны.