Здравствуйте! У меня такая ситуация! Помогите мне пожалуйста, как быть? Есть закон от диспансеризации ст 185.1 я написал бумагу на диспансеризацию, то есть меня не было на работе! Прихожу через день на работу а мне отдел кадров говоря. Что они мне в табель поставили прогул! Требуют от меня документы подтверждения о прохождение диспансеризации
Здравствуйте, Алексей!
В соответствии с частями 1 и 2 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (часть третья ст. 185.1 ТК РФ).
При этом нормы, обязывающие работника в последующем представлять работодателю документы, подтверждающие факт прохождения им диспансеризации, в законодательстве отсутствуют. В таком случае работодатель вправе попросить вас представить подтверждающие документы (справки (талоны) медучреждения), но вы не обязаны их представлять.
Прогул вам поставили не правомерно. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. День, в который вы проходили диспансеризацию, подлежит 100%-ной оплате.
