С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.
Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
Добрый день,
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Не соответствует, поскольку в.у. норма не содержит информации о продлении испытательного срока, чтобы в чем-то удостоверится и т.п.
Т.о, испытательный срок можно установить только при приеме на работу.
С уважением,
Здравствуйте. Согласно статье 71 ТК РФ о длительности испытательного периода. Испытание назначается для работников сроком на три месяца, а для руководящего состава на шесть месяцев. Свыше этих установленных норм устанавливать испытание нельзя согласно закону.
С Уважением, Виктория Шабанова
