В трудовой книжки не пишется ставка. Вносится только запись о приеме на работу по основному месту работы, а по желанию работника — по совместительству. Количество должностных инструкций зависит от того, по совместительству Вы работаете или по совмещению. При работе по совместительству у Вас на руках должны быть два трудовых договора, а соответственно и две инструкции. А при работе по совмещению возможно объединение должностных обязанностей в одной должностной инструкции — на усмотрение работодателя.
Пожалуйста, оцените ответ.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Необходима четкая консультация по вопросу банкротства. Дело А41-75610/2023. Нужна пошаговая инструкция. Должен сложится пазл. В первую очередь интересует история с квартирой (военная ипотека). Как это дело можно завершить кратчайшим путем?
, вопрос №5056159, Антон, г. Домодедово
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В мед организации есть должность "санитарка по сопровождению и наблюдению за больными". Руководство, в лице старшей медсестры отделения, требует чтобы эти сотрудники выполняли текущие и генеральные уборки в административных кабинетах отделения. В должностных инструкциях такой обязанности (мытье полов) по этой должности не предусматривается. Правомочны ли требования старшей медсестры и может ли организация в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию?
, вопрос №5056129, Валентина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли в должностные обязанности уборщика служебных помещений ввести работу в гардеробе?
Добрый день, подскажите пожалуйста, такая ситуация. В должностные обязанности уборщика служебных помещений входит работа в гардеробе (прописано в должностной инструкции), хотя в штатном расписании есть должность гардеробщика. Но фактически человека нет. Уборщик с должностными обязанностями ознакомлен.
, вопрос №5055620, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю менеджером по продажам по бессрочному трудовому договору у ИП.
В трудовом договоре предусмотрено право работодателя устанавливать и изменять показатели эффективности через локальные нормативные акты с ознакомлением работника.
Одновременно подписанным дополнительным соглашением установлено, что индивидуальный план работника фиксируется на квартал и может пересматриваться только при определённых основаниях, включая изменение клиентской базы, ассортимента или цен.
Работодатель издал приказ от 01.10.2026 о существенном повышении индивидуального плана на октябрь и о ещё одном повышении на ноябрь. Работников фактически ознакомили с приказом только 09.10.2026, но применять новый план предполагается с 01.10.
Основанием названы сезонность и запуск новой товарной линейки. Одновременно работников обязали работать с новым направлением через отдельную информационную систему заказов и дополнительную клиентскую базу. В должностной инструкции имеются как работа с закреплённой базой, так и обязанность предлагать новые продукты компании.
Прошу оценить:
1. Можно ли применять новый индивидуальный план с 01.10, если с приказом ознакомили только 09.10?
2. Правомерно ли устанавливать разные планы на октябрь и ноябрь, если допсоглашением предусмотрена фиксация индивидуального плана на квартал?
3. Может ли подключение нового направления, отдельной системы заказов и дополнительной базы выходить за пределы прежней трудовой функции?
4. Какие практические права возникают у работника, если порядок изменения условий нарушен: можно ли оспаривать применение нового плана, требовать перерасчёта выплат либо использовать наличие трудового спора при переговорах о расторжении договора по соглашению сторон?
, вопрос №5055535, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Была трудоустроена в компанию ведущим специалистом рекламно-коммерческого отдела. В свободное от основной деятельности время помогала менеджерам продавать рекламное время. Продажи были успешны и руководство решило для меня установить план продаж. Законно ли это? Я не являюсь менеджером по продажам. Руководитель уверяет, что в должностной есть пункт о выполнении плана. Соответсвенно мне могут установить план продаж. Прикладываю фото из должностной инструкции.
, вопрос №5055413, Марина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
