Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли бывший работодатель оплачивать больничный лист, если стоишь на учете в центре занятости?
Добрый день. Должен ли бывший работодатель оплачивать больничный лист, если стоишь на учете в центре занятости?
Здравствуйте, в данном случае вам нужно руководствоваться Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Данный закон устанавливает требования по оплате больничного после увольнения, а именно
Больничный листок открыт в течение 30 календарных после увольнения,
Бывший сотрудник не устроился на новую работу и не состоит в ЦЗН.
Срок оплаты больничного листа после увольнения – шесть месяцев. В течение этого периода работник может обратиться к бывшему руководителю,
Так как вы состоите на учете в ЦЗН то и пособие по временной нетрудоспособности вам выплатят там. В этом случае оплата больничного листа после увольнения работника производится в размере пособия по безработице (ст.28 закона № 1032-1 от 19.04.1991г.).