Процедура прохождения медосмотра для работы на севере

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, муж находился на сво, эвакуировали по травме позвоночника, начали проходить обследование на операцию, и выяснилось, что у него туберкулёз открытой формы, прошёл лечение, его комиссовали с формулировкой общее заболевание, на момент подписания контракта проходил медосмотр с категорией годности А, все документы имеются, мы подали на пересмотр дела, и изменении формулировки на военную травму, нам отказали, т.к. в феврале 2022 года муж переболел ковид 19 и были изменения в лёгких, но на момент прохождения для подписания контракта был здоров и изменений в лёгких не выявлено, а военная ввк ссылается именно на кт 2022 года и говорят что он ушёл на сво больной туберкулёзом, контракт подписывал в январе 2023, обнаружили туберкулёз в апреле 2024 года, куда обращаться чтобы пересмотрели формулировку на военную травму? Гражданский врач фтизиатр говорит что нельзя именно ссылаться на это кт и сказать что он ушёл больной нельзя, тем более на сво был контакт с больным туберкулёзом в медроте.

Увольнение сотрудника Как работодателю быть в следующей ситуации. Сотрудник в мае 2026 г отсутствует на работе, вечером открывает больничный лист, через пару дней выходит на работу с закрытым болтничным, но при выяснения обстоятельств больничный оказывается липовый и анулируется, получается что эти дни сотрудник прогулял. Документы о том что больничный анулирован есть. Что делает сотрудник, в день выхода с якобы больничного пишет 3 заявления в них просит в соответствии с кол договором как родитель имеющий детей до 14 лет просит 2 недели (работодатель не в праве отказать), второе заявление как многодетный отец 3х детей просит предоставить ему отпуск в удобный для него период. Получается после 2х недель за свой счёт сразу же идёт в отпуск (отпуск 70 дней так как район крайнего севера и + еще были дни неиспользованного отпуска) ., и 3 заявление на увольнение по собственному с 03.08.2026 тоесть день выхода с отпуска. Работодатель подписывает все эти заявления. Сейчас на эл. Почту учреждения сотрудник присылает контракт подписанный с министерством минобороны и выписку с приказа. Просит приостановить трудовой договор и отзывается приказ об увольнении. В чем вопрос, после того как сотрудник выйдет на работу (согласно законодательству у него есть 3 месяца с момента окончания договора с мин обороны на выход на работу) можно ли работодатель требовать с сотрудника объяснительную и уволить за прогулы в мае 2026 г. У работодателя есть 6 месяцкв в течении которых он может вынести дисципленарное. Если на основании заявления сотрудника мы преостановили с ним трудовой договор то и срок 6 месяцев тоже приостановился и начнет отсчет с востановления договора, когда выйдет сотрудник? Гипотетически сотрудник выйдет на работу в июле 2027 г.

Добрый день. У моего сына есть отсрочка по учебе. Он принес справку с института в военкомат. Не чмотря на это, его вызвали проходмть медосмотр для подтвержления категории. Законно ли это, беря во внимание то, что медосмотр это часть призывных мероприятий.

При прохождении медосмотра, для работы в МВД, до ВВК, нужно пройти врачей, включая психиатра. Вопрос, если состоял на учете у психиатра, но после 5 лет снят с учета, в настоящее время не состою на учёте, пройду ли врача психиатра??