Работаю в детском доме младшим воспитателем при сменном графике,раньше была 36 часовая рабочая неделя,теперь 40.Класс вредности 3.1.Правомерно ли то что нам подняли рабочие часы?И ещё вопрос отпуск был 42 дня,теперь 36 дней,убрали 7 дней отпуска за вредность!Правомерно ли это?
Здравствуйте! а вам не убрали класс вредности? просто как раз из-за него существовали такие льготы, как 36 часовая рабочая недели и отпуск в 42 дня.
Работник наделяется определенными правами, если производственные факторы, входят в состав подкласса 3.1 и 3.2. Работодатель обязан организовать такие условия труда, которые не создадут угрозу здоровью работника сообразно нормам статьи 212 ТК РФ.
В соответствии с указаниями законодательных актов льготы за вредные условия труда оформляются дополнительным соглашением.
В нем указываются конкретный вид льготы – гарантии либо компенсации, его размер. Норма предусмотрена указаниями статьи 72 ТК РФ. В ней отмечено, что льготы назначаются с учетом условий выполнения труда.
Сообразно нормам коллективного либо трудового договора:
1)увеличивается размер заработной платы работника на 4 %;
предоставляется дополнительный отпуск, который оплачивается с учетом размера среднемесячного заработка.
2)Длительность рабочей смены должна составлять 8 часов, а рабочего времени в неделю – 36 часов.
Возможно, их увеличение соответственно до 12 и 40 часов, если работник согласиться на предложенные работодателем условия. В такой ситуации они должны заключить дополнительное соглашение, которое станет обязательным приложением к трудовому договору
