Здравствуйте.
Сын проходит мед комиссию на работу и у него нашли на запястье шрамы 10 летней давности.
Первая любовь.
Могут ли из за этого не взять его на работу?
Здравствуйте.
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ Вы вправе требовать от работодателя письменный мотивированный отказ в приеме на работу по причине наличия шрама. Получив данный отказ, Вы вправе обжаловать его в судебном порядке.
