Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель при переводе беременной на лёгкий труд оборудовать рабочее место?
Ухожу в декрет. Предоставила работодателю мед. заключение и заявление о переводе на лёгкий труд. Работодатель создал доп. соглашение, в котором перечислены работы, которые я буду выполнять. Работодатель исполнил обязанности: исключил вредные условия труда, сохранил средний заработок. Но меня не устраивает перевод в другое структурное подразделение и отсутствие (полное) рабочего места, т.е. нет стола, стула. На мои доводы мне поступил ответ: "Будешь работать принеси-подай. Никто не обязан оборудовать тебе специально рабочее место. Тебе и так пошли на уступки."
Вопрос: Могу ли я не подписывать доп. соглашение по причине того, что данное место работы не соответствует сан. нормам, предъявляемым к труду во время беременности? Какие будут последствия?
Здравствуйте! Работодатель обязан создать надлежащие условия труда для работы, в Вашем случае это не сделано и думаю, что дополнительное соглашение подписывать не надо. Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотренный ст.260 ТК РФ.
Добрый день. Если я не буду брать отпуск и не подпишу соглашение меня могут уволить?
Здравствуйте! Нет не могут в соответствии со ст.261 ТК РФ.