Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

660 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
660 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Что делать?

итуация такая, у меня начинается сессия, беру отпуск на 2 недели по истечению 2недель мне нужено ещё 11дней для учебы, беру пишу заявление без сохранения ЗП мне не подписывает Тех. Директор (Было это в пятницу), прихожу в понидельник Руководитель мне подписывает заявление.

Теперь при увольнение они заявляют что могут уволить по стате за прогул. Оброзование первое высшие предоставил справку вызов справку подтверждения.

14 Октября 2013, 14:37, вопрос №254726 Александр, г. Екатеринбург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Бондарюк Дмитрий

    Здравствуйте.

    «Учебный отпуск» предоставляется согласно ст. 173,177 Трудового кодекса на основании справки-вызова из образовательной организации. После предъявления справки на период сессии оформляется отпуск. Отпуска без сохранения заработной платы  предоставляется по соглашению сторон, обязанности предоставить такой отпуск в учебных целях у работодателя нет. Поэтому если учебный отпуск закончился и Вам не предоставили отпуск по иным основаниям, то необходимо выходить на работу.

    Но здесь надо обратить внимание на такой нюанс, если в справке вызове период сессии допустим 25 дней, а Вам предоставили отпуск на 14 дней, то это неправильно, т.к. возможность дробления учебного отпуска законодательством не предусмотрена.

    16 Октября 2013, 08:59
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats