итуация такая, у меня начинается сессия, беру отпуск на 2 недели по истечению 2недель мне нужено ещё 11дней для учебы, беру пишу заявление без сохранения ЗП мне не подписывает Тех. Директор (Было это в пятницу), прихожу в понидельник Руководитель мне подписывает заявление.
Теперь при увольнение они заявляют что могут уволить по стате за прогул. Оброзование первое высшие предоставил справку вызов справку подтверждения.
Здравствуйте.
«Учебный отпуск» предоставляется согласно ст. 173,177 Трудового кодекса на основании справки-вызова из образовательной организации. После предъявления справки на период сессии оформляется отпуск. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, обязанности предоставить такой отпуск в учебных целях у работодателя нет. Поэтому если учебный отпуск закончился и Вам не предоставили отпуск по иным основаниям, то необходимо выходить на работу.
Но здесь надо обратить внимание на такой нюанс, если в справке вызове период сессии допустим 25 дней, а Вам предоставили отпуск на 14 дней, то это неправильно, т.к. возможность дробления учебного отпуска законодательством не предусмотрена.
