Кто несет ответственность при таких условиях в нашем случае?

Я, как физическое лицо, планирую банкротство. Юридическая компания просит выдать нотариальную доверенность, которая, судя по образцу, является генеральной и содержит право передоверия полномочий третьим лицам. Законно ли это? Какие риски я несу, подписывая такую доверенность? И могу ли я выдать доверенность с ограниченными полномочиями (только на ведение конкретного дела о моем банкротстве, без права передоверия и без права распоряжения имуществом)? Будет ли суд считать такую ограниченную доверенность достаточной для представления моих интересов?

Здравствуйте! Состою в браке второй раз. От первого брака двое несовершеннолетних детей. Нынешний муж хочет установить отцовство на детей. Биологический отец лишен родительских прав более 6 мес. Можем ли мы обратиться в органы ЗАГСа для установления отцовства или в нашем случае только через усыновление действовать?

Мой муж опекун пожилой женщины, она не родственница, просто соседка. У нее есть инвалидность по зрению. Ей 70 лет. Нет родственников. К тому же, мы с мужем ждём первого ребенка. Если будет мобилизация на СВО, могут ли его призвать при таких условиях? Мужу 26 лет

Добрый день! Являюсь студенткой 2 курса. В апреле-мае получала дополнительное (профессиональное обучение), которое нам предоставил университет. Параллельно мы вступили в РСО (российские студенческие отряды). Изначально нам сказали, что образование бесплатное и предоставляется за счет государственного гранта (Постановление Правительства РФ номер 876).Однако по условию, мы должны будем отработать свое дополнительное образование 2 месяца, так срок нашего обучения составлял 2 месяца.То есть как такового контракта о каком-то целевом образовании мы естественно не подписывали. По условиям нам предоставили несколько организаций на выбор, где мы будем должны отработать. Мы хотели приехать сюда с целью закрыть учебную практику от университета и параллельно отработать свое проф обучение (мы учились на делопроизводителей). Сроки моей учебной практики составляют 2 недели (с 22 июня по 5 июля). Я нахожусь в этой организации с 22 июня, однако трудоустроена с 29 числа. Условия труда здесь просто ужасные (график 6-1, 12 часовая смена с неоплачиваемыми переработками). Я захотела уволиться, на что мне сказали, что мою учебную практику в таком случае мне не закроют, на вопрос почему, мне сказали, что моя учебная практика не закроется, пока я не отработаю делопроизводство, так как такие сроки установила организация. На мои вопросы о том, что будет в случае, если я все равно уволюсь, мне сказали, что практику мне не закроют (хотя все печати и подписи мне уже проставили задним числом) напишут на меня плохую характеристику, что может повлечь отчисление из универа (хотя не понимаю, как мое дополнительное образование влияет на мое основное образование). В связи с этим мне приходится здесь находится. Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться после 12 июля (так как с момента моего трудоустройства как раз пройдет 2 недели- срок моей практики) и пройти практику в другой организации и не отрабатывать свою дополнительную специальность. Общалась со своим куратором из универа по поводу смены места практики, она сказала, что приказ уже подписан и она не может его поменять, хотя все говорят, что приказ спокойно можно изменить. Хотела также уточнить, что организатор нашего проф обучения, ссылается на то, что они ответственны за наше трудоустройство и что это закреплено в уставе РСО (хотя я читала его, там не было ни слова об обязательной отработке), также она ссылается на согласия, которые мы подписывали: согласие на обработку персональных данных, согласие на распространение персональных данных и бланк вступления рсо (ни в одном из них также нет ни слова про 2-месячную отработку). Хотела добавить, что сертификат по окончании доп.образования по делопроизводству нам уже вручили.