Как пройти проверку трудовой инспекции и чего ожидать от нее?
Сотрудник осуществлял работу 5 дней разнорабочим в строительной компании на обьекте по ремонту кровли методом наплавления с применением открытого огня. Обьект на предприятии Заказчика, где обязательное оформление рабочих проверяется и требует от подрядчика.
Документы для оформления предоставил только паспорт. В Журнале техники безопасности не расписался. В Наряде допуске на огневые работы не расписался.
На 6 день на работу не вышел, потребовал оплаты. Начальник участка на обьекте сказал что оплатит, но требуется приехать в офис, который находится в другом городе и подписать документы, там же в офисе ему оплатят. Сотрудник отказался приезжать и подал заявление в трудовую инспекцию, где изложил, что в компании сотрудники работают без трудового договора, без огневых допусков и ему не заплатили деньги.
Через 12 дней трудовая инспекция прислала Распоряжение на проведение выездной проверки, приехала женщина с копией Распоряжения и попросила предоставить заверенные копии документов
Компанией предоставлялись списки сотрудников, в том числе данный сотрудник для допуска на территорию, также на обьекте в журнале отмечали вход сотрудников.
Сотрудников на обьекте работает 9.
1. Как лучше изложить ситуацию и какие документы предоставить и как, чтобы избежать штрафов или минимизировать и сколько это будет стоить в этом случае?
2. В случае если изложить ситуацию так, что сотрудник работал 3 дня, а на 4 и 5 день появлялся, но его недопускали к работе, пока он не принесет необходимые документы и не подпишет договор. Предоставить договор разнорабочего и все сопутствующие документы без его подписи. Чего в этом случае ожидать от трудовой инспекции.
3. С Работником контактировал начальник участка, у него ИП, с которым заключен договор субподряда, в этом случае можно ли убедить трудовую инспекцию в том что сотрудник работал на ИП и вопросы к нему, а наша компания пользовалась услугами ИП и какие штрафы грозят ИП и в каком обьеме.
4. Можно ли оформить трудовой договор на разнорабочего, а не как кровельщика, так как оговаривалось на словах, на деле сотрудник не имеет навыков требуемых и выступал в роли помощника.
Очень нужна помощь знающего человека!!!
- Screenshot at Oct 11 21-43-55.png
Трудовая инспекция найдет что он не расписался в журнале техники безопасности — штраф до 200тр, штраф за ненадлежащее оформление до 100тр, не учитывая должностных лиц. Фактов работы у него нет, кроме записи разговора с Нач участка, где они ругаются, в заявлении он написал что все сотрудники не оформлены и не имеют допусков к огневым работам. Он проработал очень мало, дней 5, поэтому ничего толком не сделал. Вот и хочется понять, как провести на ИП этого начальника участка, ведь ни с кем другим он не общался из компании? А факт осуществления услуг этим ИП для компании есть, в виде актов и переводов по договору с фигурированием этого обьекта. Достаточно ли этого или нужно что-то еще?
Ну вот там будет минимальный штраф- если правонарушение совершено впервые.
на них могут вынести штрафы, а могут и нет.
для проверки этого вполне достаточно
остальное уже по итогам
все зависит от проверки и его заявления — если он не писал- что работает именно на того ип- никак думаю не свести к ип будет
думаю нет- ведь факт оказания работ от имени ип- никак не доказывает связь работника и этого ип- работник мог наниматься и любой другой компанией подрядчиком- или же вашей фирмой.
А запись с начальником участка уже говорит- что работодатель возможно и есть это юр лицо, а не ип.
Работник должен общаться именно со своим работодателем.
А не с начальниками каких то участков иного юр лица- заемный труд сейчас запрещен.
А перед вами за все работы отвечает лично тот ип, а не его сотрудники.