Коллектив в школе менее 50 человек. Были возложены обязанности ответственного по охране труда без дополнительной оплаты. Прошло три года. Хотят отправить на учёбу по От. Можно ли сейчас отказаться от исполнения этих обязанностей?
Здравствуйте!
В Вашем случае, скорее всего, было оформлено возложение обязанности ответственного по охране труда, как совмещение профессий (должностей). Следовательно, Вы, как работник имеете полное право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы по охране труда.
Таким образом, Вы имеете право отказаться от совмещения профессий или должностей.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
http://www.consultant.ru/docum...
При этом в Вашем случае имеет место нарушение трудового законодательства, так как за совмещение профессий (должностей) работнику поручается дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности), но обязательно за дополнительную оплату.
Так как любой труд должен оплачиваться, тем более, если это не входило в Ваши прямые должностные обязанности.
ТК РФ Статья 132. Оплата по труду.
Здравствуйте Татьяна.
Были возложены обязанности ответственного по охране труда без дополнительной оплаты.
Т.е. Вы приняли исполнение этих обязанностей, а значит тем самым выразили свое согласие, то что без оплаты обычная практика, но следовало ее требовать при возложении этих обязанностей, либо сразу отказываться от них, на что Вы имели полное право.
Здесь все зависит от того, каким образом было оформлено выполнение этой работы, если отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору по которому она была указана именно как дополнительная, то да Вы вправе отказаться от нее подав соответствующее заявление работодателю.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы… предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если же было заключено дополнительное соглашение, либо вынесен приказ с которым Вы ознакомились и подписали его, утверждены работодателем должностные обязанности с учетом этой работы с которыми Вас также ознакомили, но уже не как совмещения, а в качестве основной, т.е. по сути дополнили Вашу трудовую функцию по трудовому договору, а не с указанием того что работа является дополнительной, Вы уже не вправе будете от нее отказаться.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
Прошло три года. Хотят отправить на учёбу по От. Можно ли сейчас отказаться от исполнения этих обязанностей?
Если у Вас эта работа стала основной по тому второму варианту о котором я указал выше, а не является дополнительной по совмещению, отказаться Вы уже не вправе от направления на обучение.
ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Отказаться можете только если это было оформлено как совмещение т.е. сначала отказ путем заявления от совмещения, и соответственно это даст право отказаться от обучения.
Во вложении к ответу типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Я работаю завхозом, подписывала только приказ.изменения в трудовой договор не вносились, дополнительное соглашение не составлялось.
подписывала только приказ
То что не внесли изменения или в трудовой договор или в должностные обязанности насколько я понял, конечно нарушение, но сам факт того что Вы подписали данный приказ а также далее выполняли эти обязанности, в рамках закона конечно может свидетельствовать о Вашем согласии с выполнением данной работы,
А внести изменения в ту же должностную инструкцию ан основании аткого приказа никакого труда не составит.
С такого рода приказами я знаком не понаслышке, при этом в приказе нет ни слова о том что работа является именно дополнительной, т.е. она как раз таки носит характер основной работы с согласия работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ.
При этом данное согласие необязательно должно быть оформлено именно отдельным допсоглашением к трудовому договору, оно может быть выражено и в самом приказе, ведь приказ также является письменной формой и подписи в нем, соответственно он также может являться соглашением в письменной форме.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы вправе конечно подать работодателю заявление об отказе, я выше приложил к ответу типовую форму такого заявления рекомендованную Рострудом РФ.
Но следует учитывать и то что я Вам написал выше, ведь работодатель может не согласиться с этим, придется разбираться либо обратившись в трудовую инспекцию, либо в суд.
Если возложение дополнительных обязанностей по охране труда было оформлено, как совместительство, то Вы также вправе отказаться от совместительства путем расторжения трудового договора по должности, которая для Вас являлась работой по совместительству. О расторжении трудового договора совместителя, Вы должны будете уведомить работодателя за две недели.
Я работаю завхозом, подписывала только приказ.изменения в трудовой договор не вносились, дополнительное соглашение не составлялось.